一、12小时两班倒劳动法
劳动法对12小时两班倒工作制有相关规定。
首先，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位若实行12小时两班倒，已超出法定标准工作时间。
其次，超出部分应按加班处理。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
再者，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。即使是12小时两班倒，也需合理安排休息时间。
若用人单位未按规定支付加班费，或未保障劳动者休息权，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、61岁还受劳动法保护吗
61岁是否受劳动法保护需要分情况来看。
一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，女性工人法定退休年龄为50岁，女性干部法定退休年龄为55岁。61岁通常已超过法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下不受劳动法保护，而是受民法、合同法等相关法律法规调整。劳务关系中双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。
不过，如果61岁的人虽达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，在司法实践中，部分地区可能会认定其与用人单位之间存在劳动关系，这种情况下就受劳动法保护。比如一些农民工群体，到了61岁可能还未享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，他们的合法权益可依据劳动法来维护。
三、48小时内死亡劳动法
在劳动法相关规定里，“48小时内死亡”主要关联于工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需明确几个要点。一是“工作时间”，指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间。二是“工作岗位”，即职工日常履行工作职责所在的位置，也涵盖为完成特定工作所涉及的相关区域。三是“突发疾病”，未限定是何种疾病，只要是在工作时间和岗位突然发作。四是“48小时”的计算，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
若职工符合上述条件被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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